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執(zhí)行副總經(jīng)理聘用協(xié)議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 159人看過(guò)

甲方:重慶xxxxxx咨詢有限公司

法定代表人:??????????????聯(lián)系電話:

乙方:____________

身份證號(hào):_______________?聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書(shū)以外的補(bǔ)充協(xié)議),雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。

聘用期限

聘用期限:自?年?月?日起至?年?月?日止。

聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。

聘用崗位

甲方根據(jù)需要聘用乙方為副總經(jīng)理,乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營(yíng)體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全面推進(jìn),逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以運(yùn)營(yíng)、贏利、發(fā)展為核心,打造高效團(tuán)隊(duì)。(具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見(jiàn)附件《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》)

聘用待遇

1、聘用期間,甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用職務(wù)工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計(jì)核辦法,其中:

1)每月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元(含個(gè)人所得稅),甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資,不得無(wú)故拖欠。應(yīng)發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時(shí),發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天;

2)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

a)、《北京大學(xué)總裁班》業(yè)務(wù)由本人獨(dú)立成交,按照學(xué)員繳費(fèi)的8%提成;

b)、《北京大學(xué)總裁班》是由本人協(xié)助內(nèi)勤成交,各享受學(xué)員繳費(fèi)的4%提成;

c)、公司自主研發(fā)項(xiàng)目及其它合作項(xiàng)目按10%-20%提成,具體參照公司項(xiàng)目(產(chǎn)品)附件;

d)、享受公司月回款額2%提成。

3)、享受公司年終分紅10%。(結(jié)算以當(dāng)年入職之日起,截至本會(huì)計(jì)年度年終的凈利潤(rùn)進(jìn)行分配;如于年中離職,則結(jié)算至離職當(dāng)月,以截止離職當(dāng)月的凈利潤(rùn)額為準(zhǔn)結(jié)算)

2、聘用期間,甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),(險(xiǎn)種為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn))。乙方個(gè)人繳納部份,由甲方在其工資內(nèi)代為扣繳。

聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)待遇。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:乙方在合同期內(nèi)依法享有《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)的決定》規(guī)定的各種假日及其它國(guó)家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假日,年休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確認(rèn)加班事宜,乙方應(yīng)予以配合,甲方將給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休,確因工作需要不能安排補(bǔ)休的,按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi),加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請(qǐng)表》為依據(jù),乙方自考勤的記錄不作為加班憑證,乙方未經(jīng)甲方同意并書(shū)面確認(rèn)的自行加班,甲方不予認(rèn)可。

工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī),貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

聘用合同的變更、終止和解除

1)、聘用合同簽訂后,任何一方不得擅自變更合同條款,確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽訂相應(yīng)的變更合同。

2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

3)、一方提出解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

4)、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

a)、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能勝任工作的;

b)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c)、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如項(xiàng)目結(jié)束或部門(mén)撤銷等),致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

d)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方政策、規(guī)章制度的;

e)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

f)、被依法追究刑事責(zé)任的。

5)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

c)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

d)、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

e)、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形;

f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

競(jìng)業(yè)保密

乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù),并堅(jiān)守職業(yè)操守。

未經(jīng)甲方同意,乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。

違反合同的責(zé)任

、因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

b)、任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

其他事項(xiàng)

1)、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》是本協(xié)議有效附件

2)、?雙方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛,可協(xié)商解決。協(xié)商不成,可由勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁解決。

3)、?本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。

4)、?本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):??????????????乙方(簽字):

法定代表人:

訂立日期:?年?月?日???????訂立日期:?年?月?日

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