根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》,為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù),協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系,共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。
第一條 本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力,是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán),組織員工通過職工(代表)大會,民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。
第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。
第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和相關(guān)福利待遇,并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,改善勞動(dòng)條件,做到安全生產(chǎn)。
第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。
第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。
第十條本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,可以解除本合同。
第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后,各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
第十三條本合同壹式三份,每個(gè)企業(yè)一份、工會一份、報(bào)上級工會備案一份。
甲方: 乙方:聯(lián)合工會
企業(yè)名稱(蓋章): 工會主席(簽字):
法定代表人: 日期:
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甲方:
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法定代表人:
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黃凌峰律師、國家二級人力資源管理師、具有會計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會會員,福建省人力資源管理師協(xié)會會員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來,始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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2020-06-30