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女職工專項集體合同新

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 128人看過

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際,實施女職工勞動保護。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實施;

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務,降低工資;

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息,并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業(yè)負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應給予適當補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

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章浩然律師,男,28歲,法學本科學歷, 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務所(湖南省優(yōu)秀律師事務所)。訴訟類業(yè)務:曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務:曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務。執(zhí)業(yè)以來,一直堅持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務理念,誠實守信、勤勉守則,竭力為當事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務。

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