申請人:_________ ,男,______ 年 ______月 ______日生,漢族,身份證號碼:_____________________________,住址:______________________________。
被申請人:_____________________有限公司,地址:_________________________________,法定代表人:____________,電話: __________________。
請求事項:
被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當日_______年___月____日),并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。
事實和理由:
申請人于_______年___月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,并與_______年___月份第一次外出參加培訓,當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。_______年___月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效,被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。
現具申請,請求依法仲裁。
此呈
_________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:__________________
_________年___月___日
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