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公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本最新

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 134人看過

申請(qǐng)人:______________有限公司

法定代表人:

被申請(qǐng)人

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、要求與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同

2、要求被申請(qǐng)人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

事實(shí)與理由:

被申請(qǐng)人于2012年10月22日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作,合同期限自2012年10月22日至2013年10月21日,約定工資每月4000元,被申請(qǐng)人于2012年12月30日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職,口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,1月6日左右,申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜, 此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng),并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)吵,在此情況下,申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下,則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,而被申請(qǐng)人消極對(duì)待,不予明確表態(tài),考慮到該職位是非常重要崗位,若人員心態(tài)無法穩(wěn)定,對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營管理影響巨大。因此,申請(qǐng)人于1月10日向被申請(qǐng)人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函,要求被申請(qǐng)人明確回復(fù),且申請(qǐng)人明確表示,只要被申請(qǐng)人不辭職,申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài),積極,認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù),而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待,置若罔聞,不與予理睬,也不給于明確回復(fù),完全無心工作。

基于被申請(qǐng)人入職以來所負(fù)責(zé)管理的:發(fā)貨物流成本控制混亂,系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán),無法用心盡職實(shí)際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨,各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排,客訴管理和服務(wù)等工作均無法達(dá)到本崗位的要求,且又發(fā)生上述情況,申請(qǐng)人迫于無奈,于1月14日向被申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣べY和職位級(jí)別均保持不變,并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容,工作內(nèi)容均為被申請(qǐng)人完全有能力擔(dān)任的工作,而被申請(qǐng)人無故不服從工作分配,消極怠工。自1月9至1月16日以來,一直對(duì)申請(qǐng)人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù),每天不做任何工作,上班玩手機(jī),玩游戲等,不服從合理的工作分配、不盡職責(zé),經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對(duì)被申請(qǐng)人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失,此事實(shí),被申請(qǐng)人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。

而且,被申請(qǐng)人對(duì)1月14日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告》,此項(xiàng)工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。2、《2013年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃》,此項(xiàng)工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核”無故拒不完成,此事實(shí),被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 。

因此:申請(qǐng)人向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第五項(xiàng)第2目,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 ,依法仲裁如下事項(xiàng):

1、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。

2、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元(工資;4000元/月÷22天×9天)。

3、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

此致

_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月_____日

證據(jù)及證據(jù)目錄

證據(jù)一:

證據(jù)名稱:勞動(dòng)合同

證明內(nèi)容:證明勞動(dòng)關(guān)系

證據(jù)二:

書證名稱:1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)

證據(jù)三:

書證名稱:1月11日、12日催被申請(qǐng)人回復(fù)1月10日郵件的記錄

證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)

證據(jù)四:

書證名稱:錄音材料

證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人溝通勸告無效及被申請(qǐng)人的違紀(jì)事實(shí)

……

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李玉珠律師,上海博拓律師事務(wù)所合伙人,精通民商事法律,擅長公司糾紛、公司法律顧問、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債務(wù)糾紛、婚姻繼承糾紛案件的法院訴訟代理,包括刑事辯護(hù)。十幾年的律師工作積累資本豐富的經(jīng)驗(yàn)。

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