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安徽省女職工權益保護專項集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 122人看過


第一章 總則


第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī),為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用,促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展,依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則,依法制訂本合同。



第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經平等協(xié)商后簽訂。



第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。



第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立,代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商,參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。



第二章 女職工合法權益保護條款


第五條 提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力,擴大女職工民主參與的渠道。



第六條 企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例,使之與女職工比例相適應。



第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,依法經職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會,代表職工行使決策和監(jiān)督權利。



第八條 企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程,積極推動落實女職工權益保護專項集體合同。



第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時,除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。



第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬,女職工最低工資不低于當地最低工資標準,嚴禁招收和使用女童工。



第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面,應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。



第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費,企業(yè)行政應予支持,工會按上級有關文件精神給予必要保證。



第十三條 女職工委員會組織開展各種活動,如果占用工作(生產)時間,在不影響生產的前提下,行政應予保證,提供方便。



第三章 女職工特殊利益保護條款


第十四條 女職工孕期、產期、哺乳期間,企業(yè)不得降低其基本工資,或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時,對能勝任本職工作(生產)的原單位的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。



第十五條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護,并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。



第十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。



第十七條 女職工經期保護


(一)對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,月經期間暫時調做其他工作,或給予經期假1至2天。


(二)對長久站立,行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的,也應酌情給予照顧。


(三)按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。



第十八條 女職工孕期保護


(一)對懷孕的女職工,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其他工作。


(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,應算作勞動時間,實行計件工資制的,應扣除或減少相應的勞動定額。


(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。
第十九條 女職工產期保護


一、正常產假


(一)正常生育者,給予產假90天;


(二)難產者,增加產假15天;


(三)多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天;


(四)符合晚育年齡(女職工年滿24周歲)的延長產假30天。


(五)在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天。


二、非正常產假


(一)懷孕3個月以內流產的女職工,根據醫(yī)療單位證明,給予產假20至30天;


(二)懷孕3個月以上7個月以下流產的,根據醫(yī)療單位證明,給予42天產假;


(三)懷孕7個月以上流產的女職工,根據醫(yī)療單位證明,給予90天產假;


(四)沒有參加生育保險的企業(yè),女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷;符合晚育條件的,其產假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇;


(五)產假期滿恢復工作時,允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。



第二十條 女職工哺乳期保護


(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘;


(二)多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘;


(三)女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額;


(四)女職工在哺乳期間,上班有困難者,經本人申請,單位批準,可休長假1年。長假期間(產假、計劃生育假除外)的工資不得低于本人基本工資的80%。



第二十一條 女職工更年期保護經市級所轄市(區(qū))級醫(yī)療單位證明,患有嚴重更年期綜合癥的女職工,企業(yè)給予照顧,可暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定,發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可根據企業(yè)情況給予補貼。



第二十三條 企業(yè)按照計劃生育規(guī)定,對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期,報銷手術費用。



第二十四條 每年對女職工進行一次婦女病檢查,檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。



第四章 合作與監(jiān)督


第二十五條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護,企業(yè)行政與工會應實行有效的密切合作,定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會,就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法。



第二十六條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結果向職代會或聯(lián)席會議通報。



第五章 附則


第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,首先由合同雙方協(xié)商解決,經協(xié)商未能達成一致意見,按勞動爭議處理程序處理。



第二十八條 本合同有效期限為年,自年月日起至年月日止。



第二十九條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。



第三十條 本合同經雙方代表簽字后,報上級勞動保障行政部門審查,并報上級工會備案。從報送之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。生效后十日內向全體職工公布。企業(yè)方首席代表




企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______


(簽字、公章)______ (簽字、公章)______


_____年_____月____日 _____年_____月____日

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任曉東,畢業(yè)于河北經貿大學法學系,中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務,也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務

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