第一章 總則

第一條 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第五條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力，擴(kuò)大女職工民主參與的渠道。

第六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。

第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。

第八條 企業(yè)工會女職工委員會負(fù)責(zé)人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。

第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十四條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間暫時調(diào)做其他工作，或給予經(jīng)期假1至2天。

（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，也應(yīng)酌情給予照顧。

（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，實行計件工資制的，應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
第十九條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

一、正常產(chǎn)假

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天。

（五）在產(chǎn)假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

二、非正常產(chǎn)假

（一）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產(chǎn)假20至30天；

（二）懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假；

（三）懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（五）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

（三）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；

（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休長假1年。長假期間（產(chǎn)假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。

第二十一條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費用可根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)貼。

第二十三條 企業(yè)按照計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。

第二十四條 每年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔(dān)。女職工普查婦女病時間按公假處理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十五條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)行政與工會應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法。

第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會或聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。

第二十八條 本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

第二十九條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。生效后十日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)方首席代表

企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______

（簽字、公章）______ （簽字、公章）______

_____年_____月____日 _____年_____月____日