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安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 124人看過


第一章 總則


第一條 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則,依法制訂本合同。



第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。



第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。



第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立,代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商,參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。



第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款


第五條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力,擴(kuò)大女職工民主參與的渠道。



第六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例,使之與女職工比例相適應(yīng)。



第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會,代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。



第八條 企業(yè)工會女職工委員會負(fù)責(zé)人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程,積極推動落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。



第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時,除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。



第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬,女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁招收和使用女童工。



第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面,應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。



第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費,企業(yè)行政應(yīng)予支持,工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。



第十三條 女職工委員會組織開展各種活動,如果占用工作(生產(chǎn))時間,在不影響生產(chǎn)的前提下,行政應(yīng)予保證,提供方便。



第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款


第十四條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,企業(yè)不得降低其基本工資,或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職工作(生產(chǎn))的原單位的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。



第十五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。



第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。



第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)


(一)對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,月經(jīng)期間暫時調(diào)做其他工作,或給予經(jīng)期假1至2天。


(二)對長久站立,行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的,也應(yīng)酌情給予照顧。


(三)按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。



第十八條 女職工孕期保護(hù)


(一)對懷孕的女職工,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其他工作。


(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,實行計件工資制的,應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動定額。


(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額。
第十九條 女職工產(chǎn)期保護(hù)


一、正常產(chǎn)假


(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天;


(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;


(三)多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;


(四)符合晚育年齡(女職工年滿24周歲)的延長產(chǎn)假30天。


(五)在產(chǎn)假期間鄰取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天。


二、非正常產(chǎn)假


(一)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予產(chǎn)假20至30天;


(二)懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予42天產(chǎn)假;


(三)懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予90天產(chǎn)假;


(四)沒有參加生育保險的企業(yè),女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷;符合晚育條件的,其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇;


(五)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。



第二十條 女職工哺乳期保護(hù)


(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘;


(二)多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘;


(三)女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額;


(四)女職工在哺乳期間,上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休長假1年。長假期間(產(chǎn)假、計劃生育假除外)的工資不得低于本人基本工資的80%。



第二十一條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級所轄市(區(qū))級醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工,企業(yè)給予照顧,可暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定,發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費用可根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)貼。



第二十三條 企業(yè)按照計劃生育規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期,報銷手術(shù)費用。



第二十四條 每年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查,檢查費用由所在單位承擔(dān)。女職工普查婦女病時間按公假處理。



第四章 合作與監(jiān)督


第二十五條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護(hù),企業(yè)行政與工會應(yīng)實行有效的密切合作,定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會,就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法。



第二十六條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職代會或聯(lián)席會議通報。



第五章 附則


第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,首先由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,按勞動爭議處理程序處理。



第二十八條 本合同有效期限為年,自年月日起至年月日止。



第二十九條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。



第三十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后,報上級勞動保障行政部門審查,并報上級工會備案。從報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。生效后十日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)方首席代表




企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______


(簽字、公章)______ (簽字、公章)______


_____年_____月____日 _____年_____月____日

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