第一章 總則

第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。

第二章 女職工合法權益保護條款

第五條 提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。

第六條 企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。

第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利。

第八條 企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權益保護專項集體合同。

第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。

第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。

第三章 女職工特殊利益保護條款

第十四條 女職工孕期、產期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十五條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十七條 女職工經期保護

（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，月經期間暫時調做其他工作，或給予經期假1至2天。

（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的，也應酌情給予照顧。

（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十八條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或減少相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第十九條 女職工產期保護

一、正常產假

（一）正常生育者，給予產假90天；

（二）難產者，增加產假15天；

（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；

（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產假30天。

（五）在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。

二、非正常產假

（一）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位證明，給予產假20至30天；

（二）懷孕3個月以上7個月以下流產的，根據醫(yī)療單位證明，給予42天產假；

（三）懷孕7個月以上流產的女職工，根據醫(yī)療單位證明，給予90天產假；

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（五）產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

（三）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。

第二十一條 女職工更年期保護經市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可根據企業(yè)情況給予補貼。

第二十三條 企業(yè)按照計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十四條 每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十五條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)行政與工會應實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法。

第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會或聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。

第二十八條 本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

第二十九條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十條 本合同經雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。生效后十日內向全體職工公布。企業(yè)方首席代表

企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______

（簽字、公章）______ （簽字、公章）______

_____年_____月____日 _____年_____月____日