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湖南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參照范本

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 146人看過


第一章 總則


第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合單位實(shí)際情況,簽訂本合同。



第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。



第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī),保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。



第四條 單位工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力提高崗位技能,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù),促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。



第五條 本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。



第二章 女職工勞動權(quán)益


第六條 單位在錄用職工時,除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外,不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時,對能勝任崗位要求的女職工,不得拒絕使用或聘用。



第七條 單位在錄(聘)用女職工時,必須依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。



第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工,并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動。



第九條 實(shí)行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。



第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅(jiān)持男女平等,不得歧視女職工。



第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利,制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎勵政策,對女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。



第十二條 加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。



第十三條 建立健全女職工勞動保護(hù)制度,確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。



第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。



第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險,保險費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。



第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。



第十七條 在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。



第三章 女職工“四期保護(hù)”


第十八條 單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù),按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,降低女職工的工資、獎金及福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。



第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(聘用)合同期滿或者勞動(聘用)合同約定的終止條件出現(xiàn)時,單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。



第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)


(一)對從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。


(二)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元,有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。



第二十一條 女職工孕期保護(hù)


(一)女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。


(二)對懷孕的女職工,不得在正常勞動日以外延長工作時間;經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作。


(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息,并扣除相應(yīng)的勞動定額。


(四)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間算作工作時間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。



第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)


(一)女職工生育,享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天;男方享受護(hù)理假15天;增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。


(二)女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,享受產(chǎn)假15天;懷孕4個月以上終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假。


(三)單位按規(guī)定參加生育保險,按時足額繳納生育保險費(fèi),女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資,低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。


(四)未參加生育保險的單位,女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷,產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,獎金及福利待遇由單位確定。


(五)企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時,對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用,并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。


(六)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對待,單位原則上安排原崗位工作,并允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。



第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)


(一)哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè),不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。


(二)有未滿1周歲嬰兒的女職工,每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘;_多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘;每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。


(三)女職工產(chǎn)假期滿后,上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休哺乳假半年至1年。請假期間,單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資,工齡連續(xù)計(jì)算。



第四章 合作與監(jiān)督


第二十四條 單位支持工會同步建立女職工委員會,按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部,保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會開展活動。



第二十五條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度;參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程;參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會;依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。



第二十六條 單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題,制定解決問題的措施和辦法。



第二十七條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報(bào)告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,有條件整改的應(yīng)及時整改,其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。



第五章 爭議及處理


第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。



第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。



第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期整改,對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



第六章 附則


第三十一條 本合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。



第三十二條 單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。



第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席或委托工會女職工委員會主任)簽訂,并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門和地方工會各報(bào)送一份備案。



第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。



第三十五條 本合同有效期限為__年,自___年__月__日起至___年__月__日止。




單位首席代表____________ 工會首席代表____________


(簽字公章)____________ (簽字公章)____________


______年______月______日 ______年______月______日

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