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江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(參考范本)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 153人看過(guò)


第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,實(shí)現(xiàn)男女同工同酬,推進(jìn)企業(yè)人性化管理,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),依照平等協(xié)商原則,簽訂本合同。(注:本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來(lái)源于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),簽訂合同時(shí),所涉及條款均不得低于國(guó)家規(guī)定。)



第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表,全體女職工由工會(huì)主席代表,由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間,企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。



第三條 本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。



第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



第五條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。


企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定,參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改,依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。



第六條 企業(yè)在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí),除國(guó)家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工,不得無(wú)故拒絕使用和聘用。



第七條 企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng),享有與男職工平等的權(quán)利。



第八條 企業(yè)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng),如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間,在不影響工作(生產(chǎn))的前提下,企業(yè)行政應(yīng)予以保證,提供方便。



第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇,不得解除其勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。



第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它對(duì)女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè);


禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。


對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工,在其懷孕期、哺乳期,應(yīng)調(diào)換崗位,安排其他工作。



第十一條 女職工月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧,對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假2-3天,并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額,不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi),折合人民幣元。



第十二條 女職工在懷孕期間,不能勝任原工作的,經(jīng)縣以上(含縣,下同)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。


懷孕七個(gè)月以上的女職工,每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可提前休假。提前休假期間的工資,按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。


對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工,所在單位安排其工作時(shí),應(yīng)予適當(dāng)照顧。


懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,有勞動(dòng)定額的,應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。



第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。


女職工懷孕流產(chǎn)的,經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,懷孕兩個(gè)月以內(nèi)(含兩個(gè)月)流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以內(nèi)(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的,按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。



第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限,但最多不得超過(guò)6個(gè)月。



第十五條 女職工在哺乳期內(nèi),不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng),不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次純哺乳時(shí)間為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。



第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn),應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。



第十七條 經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明,患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位給予照顧,暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。



第十八條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢,并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資,也可由女職工個(gè)人出資,或由單位和女職工共同承擔(dān)。



第十九條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職代會(huì)報(bào)告。



第二十條 本合同生效后,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外,不得隨意變更、解除或終止。


因客觀情況變化,確需變更、解除或終止本合同時(shí),雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。



第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),可依法申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。



第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案,自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。



第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款,雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修訂。


本合同期限屆滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。



第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份,上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份,報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。




單位名稱(章)_____________ 工會(huì)名稱(章)_____________


企業(yè)法人代表(簽字):_____ 工會(huì)主席(簽字):_________


________年_______月______日 ________年_______月______日

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2014年通過(guò)國(guó)家司法考試,2016年執(zhí)業(yè)至今,辦理過(guò)民事案件、行政案件、刑事案件等多起案件,取得當(dāng)事人一致好評(píng)。 2019年,與幾個(gè)律師成立了安徽鳳形山律師事務(wù)所,現(xiàn)為合伙律師。

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