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海南省女職工權(quán)益保護專項集體合同(參考文本)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 272人看過


第一章 總則


第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用,促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《海南集體合同條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,制定本協(xié)議。



第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。



第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。



第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。



第二章 女職工合法權(quán)益保護條款


第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。



第六條 企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。



第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。


企業(yè)在錄用女職工時,依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。


在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面,堅持男女平等的原則,不歧視女職工。



第八條 企業(yè)每年結(jié)合實際組織______期女職工科學文化技術(shù)培訓班或者素質(zhì)流動課堂,并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。



第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費,企業(yè)行政應予支持。



第三章 女職工特殊利益保護條款


第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護,并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。



第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。



第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。



第十三條 企業(yè)應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參加生育保險。



第十四條 女職工經(jīng)期保護


(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息;


(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間;



第十五條 女職工孕期保護


(一)對懷孕的女職工,不得延長其勞動時間;


(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對從事原工作有困難的,根據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明,予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎?/p>

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi),并扣減相應的工作量;(扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業(yè))


(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應得工作量。(工間休息時間由雙方協(xié)商定)



第十六條 女職工產(chǎn)期保護


(一)正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);


(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;


(三)分娩時難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;


(四)晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。


(五)多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;


(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。


(七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予90天產(chǎn)假;


(八)產(chǎn)假期滿恢復工作時,企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作,并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量;


(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇;對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工,企業(yè)應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。


(十)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。



第十七條 女職工哺乳期保護


(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費),其工資不低于原工資的80%。(根據(jù)單位情況可給予1年假期)


(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。


(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。


(四)嬰兒滿1周歲后,經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的,應適當延長哺乳時間,但最多不超過6個月。



第十八條 女職工更年期保護


經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥,經(jīng)治療效果仍不明顯,且不適應原工作的女職工,企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。



第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險,女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。


企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。)



第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費,每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費,有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。



第二十一條 企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作,并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年(根據(jù)單位情況)組織安排女職工進行一次婦科健康檢查,對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查,并承擔相關(guān)檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。(對從事有毒工作的女職工單位,應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查,并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。)



第四章 合作與監(jiān)督


第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。


企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。



第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行,協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由XXX、XXX、XXX……組成。(也可與集體合同協(xié)商代表同)



第五章 附則


第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見,請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。



第二十五條 本協(xié)議有效期限為______年,自______年____月___日起至______年____月____日止。



第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。



第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。


本協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行,不因人事變動而變動。



第二十八條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報送區(qū)(縣)人力資源和社會保障局、區(qū)(縣、產(chǎn)業(yè))工會各一份備案。




甲方(蓋章):__________ 乙方(蓋章):__________


代表:__________________ 代表:__________________


______年______月______日 ______年______月______日

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