第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

績效合同書

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 154人看過

一、目的

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確部門工作責任,提高部門工作效率與工作質量,共同實現公司績效目標,通過與部門經理簽訂績效合同,從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。

二、原則

績效合同是績效管理的重要工具之一,經考核人與被考核人溝通一致,簽訂本績效合同。考核雙方應對績效目標進行充分的設定溝通,并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同,考核雙方進行半年/一年的績效回顧,及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據

1.根據公司年確定的《公司經營目標》所規定的績效指標。

2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件,將作為受約人半年、年度績效考核的依據。

四、考核的范圍:公司副總、總監、經理級人員。

五、考核時間、周期:

1、考核時間:從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、考核周期

2.1經理級(含總監)考核每季度進行一次;

2.2副總每年進行一次;

2.3原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行

六、考核關系

七、雙方的責任與義務

1、本合同書中的工作目標和關鍵業績指標已經雙方確認,將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。

2、考核人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考核,如有變化應由雙方再次確認。

3、考核人應提供被考核人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。

4、被考核人確認,對所確定的績效結果無異議,并確認公司在工資發放及其他勞動關系方面均不存在未清事項。

5、考核結果將作為績效獎金發放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、

6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規定實施。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉超

劉超

執業證號:

11101201210379295

北京市盈科律師事務所

簡介:

畢業于中國政法大學,十余年法律工作經驗,經手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權、著作權、商標權、不正當競爭、涉及互聯網的糾紛。 曾任職全球頂級互聯網公司法律顧問,目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務所,中華全國律師協會、北京律師協會會員,民商事和知識產權專家級律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉超

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律合同 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 高要市| 肇州县| 星子县| 渑池县| 环江| 广昌县| 高碑店市| 靖边县| 潍坊市| 钟祥市| 葵青区| 榆树市| 嘉鱼县| 黄龙县| 同仁县| 台中县| 宣武区| 巴林左旗| 临泉县| 安丘市| 寿光市| 来安县| 福建省| 密山市| 罗城| 武威市| 陕西省| 宜川县| 浦县| 长岛县| 扎兰屯市| 资溪县| 五河县| 双鸭山市| 大洼县| 河曲县| 大化| 北川| 老河口市| 临颍县| 衡水市|