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醫院員工培訓協議書

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 134人看過

甲乙雙方根據平等自愿的原則,達成以下培訓協議,此協議與勞動合同具有同等法律作用,任何一方違反本協議,對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

一、甲方的權利與義務:

根據乙方自愿申請和醫院有關部門的推薦,甲方同意乙方參加年月日至年月日,主題是培訓學習(專業進修、學術交流、實地參觀學習等)。

本次培訓甲方為乙方提供培訓學習費用人民幣¥元(大寫)。

甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

在乙方參加培訓期間,甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系,以便很好的完成培訓任務。

培訓結束后,甲方組織有關部門對乙方的培訓結果進行跟蹤評價。

對參加完培訓之后的人員,甲方在任職資格、薪酬待遇等方面,將予以優先考慮。

二、乙方的責任與義務

乙方自愿參加甲方組織的培訓學習,愿意接受甲方所提供的條件與費用,并遵守本協議的所有內容和甲方的《員工培訓管理制度》。

培訓期間,乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求,乙方在培訓中務必掌握技術要點,并做認真詳細的記錄。

培訓期間,乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排,遵守醫院、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度,積極維護醫院形象和利益,遵守國家的法律法規,如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔。

乙方參加完培訓之后為甲方工作年限為5年,即從年月日至年月日,若因甲方醫院內部變更,需縮減合同時間,則以甲方變更為準。

乙方嚴格執行醫院保密制度,培訓期間所有重要技術資料均交還醫院保存。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方在培訓期間,如出現如下情況所發生的一切費用均由乙方自己承擔:

違反培訓有關規定;未能通過培訓考核;

未達到培訓要求;因自己原因中途退出培訓。

2、培訓過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權中斷培訓,所發生培訓費用由甲方承擔。

3、在合同期內乙方因個人原因辭職,或因嚴重違反醫院規章制度由醫院解除勞動合同的,需結合培訓后服務期向醫院交回培訓費用及差旅費,具體標準如下:

培訓后服務期不滿一年,則交納全部培訓費用;以后服務期每滿一年醫院負擔培訓費用的20%,其余由個人承擔;因違紀被醫院辭退的員工亦照此辦理。

4、乙方參加完培訓之后,在合同期內自愿為本醫院服務,超過合同期,乙方有權選擇留職或離開醫院。

四、本協議作為《勞動合同》附件,具有同等的法律效力。本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,協議自簽字之日起生效。

備注:本協議中的培訓內容包含:專業進修、學術交流、繼續教育、專題培訓班、實地參觀考察、出國考察等。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

法定代表人:(簽名)

年月日年月日

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