????甲方(用人單位)名稱：_______________

???法定代表人：_______________________

????所有制性質：_______________________

????地址：_____________________________

????乙方：(勞動者)姓名：_______________

????性別：_____________________________

????出生年月：_________________________

????民族：_____________________________

????文化程度：_________________________

????居民身份證號碼：___________________

????住址：_____________________________

????根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

????一、勞動合同期限

????按下列第______款確定：

????(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止；試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

????(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止；試用期從_____年______月______日起至_____年_______月??_______日止。

????(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年
_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

????二、工作內容

????乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

????三、勞動保護和勞動條件

????甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

????四、勞動報酬

????乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。

????乙方月工資為_________元。

????工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

????乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

????五、勞動紀律

????甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

????六、勞動合同變更、解除、終止的條件

????(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

????1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

????2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

????(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

????1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

????2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

????3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

????4、被依法追究刑事責任的。

????(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

????1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

????2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

????3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

????4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

????(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

????(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

????1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

????2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

????3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

????(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

????1、在試用期內的；

????2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

????3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

????4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

????(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

????(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。