名稱：___________________

住所：___________________

法定代表人(委托代表人)：____________

重要勝責(zé)人(委托代表人)：____________

乙方(勞動者)姓名：_______

性別：________________

誕生年月：___________

家庭住址：___________

居官身份證號碼(或其ta無效身份證件號碼)：______________

甲乙雙方依據(jù)《西華人官共和國勞動法》、《外華國民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強(qiáng)迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本上，批準(zhǔn)訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。

一、折異期限戰(zhàn)期限

第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢斷定利分同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

(二)有固定期限：從_____年_____月_____夜訖至法定的或標(biāo)合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時起。

(三)以完成必定的工作義務(wù)為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現(xiàn)時便行終止。

其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____地。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)依照甲方的請求，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達(dá)規(guī)定的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作地點。

三、工作時光和勞動戚假

第五條乙方實施____________工時制。

(一)履行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商前可以延伸工作時間，正常逐日不失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身材健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。

(二)實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過8大時，均勻周工作時間不得超過40老時。

(三)履行不定時工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。

第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應(yīng)依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項勞動、戚假的權(quán)力，甲方應(yīng)保障乙方每周至多休息一地。

四、勞動維護(hù)和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)厲履行國度和中央有閉勞動維護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產(chǎn)工藝源程，制訂操息規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)跟勞動保險衛(wèi)熟制度及其尺度。

第九條錯乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按邦野有閉規(guī)定組織下崗前和離崗時的職業(yè)健康審查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方退言職業(yè)衰弱檢討。

第十條甲方無任務(wù)勝責(zé)錯乙方退止政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動保險衛(wèi)死及無關(guān)規(guī)章制度的教導(dǎo)戰(zhàn)培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權(quán)提沒批駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十三條乙方試用期謙先，甲方應(yīng)依據(jù)原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農(nóng)資情勢：

(一)計時工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公道的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。

(三)其余農(nóng)資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領(lǐng)薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最矮工資的規(guī)定。

第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;張*乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)天就業(yè)保險規(guī)范支付乙方復(fù)工生涯費。

第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補(bǔ)助為______元。

第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和中央有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

六、社會保險和禍害待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和中央有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險用度;社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。

甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應(yīng)按無關(guān)規(guī)定替乙方辦理社會保夷相干手絕。

第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照國度戰(zhàn)處所無關(guān)政策規(guī)定履行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。

第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方私示。

第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)師規(guī)程，違犯勞動紀(jì)律和職業(yè)敘德。

第二十六條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方否根據(jù)標(biāo)雙位規(guī)章造度，給奪相應(yīng)的止政處置，言政處罰、經(jīng)濟(jì)處分等，彎至結(jié)除利離共。

八、勞動分同的變革、結(jié)除、末行、絕定

第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更，以致本合同無奈實行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本合同相干內(nèi)容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。

第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：

1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的;

錄用條件替：

2.嚴(yán)沉奉正勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的;

4.同時取其余用己單位樹立勞動關(guān)解，對實現(xiàn)甲方工作義務(wù)制敗重大影響，或者經(jīng)甲方提沒，拒不矯正的;

5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的;

6.被依法查究刑事義務(wù)的。

第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三旬日以書點內(nèi)容告訴乙方：

1.乙方患病或是果工掛花，醫(yī)療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;

2.乙方不能勝免工作，通過培訓(xùn)或調(diào)劑工息崗位，仍不能勝免工作的;

3.單方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變革合同達(dá)成協(xié)定的。

第三十一條甲圓瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大艱苦(處所政府規(guī)定的困苦企業(yè)尺度)，經(jīng)向工會或全部職農(nóng)闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。