第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

江蘇規定企業效益不好也應加工資

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 152人看過


我省2010年企業工資指導線9月2日公布。今年企業工資增長基準線為10~12%,增長下線為4~6%,并首次取消了工資增長的上線。


據介紹,工資增長基準線是對生產經營正常的企業增長工資的總體要求,是提高全省整體工資水平的主要途徑;工資增長下線是對生產經營困難企業工資增長的基本要求。我省要求,生產經營正常、經濟效益增長的企業,可以在工資增長基準線以上安排今年職工工資增長幅度;生產經營不穩定、經濟效益下降的企業,可以參照工資增長下線安排職工工資增幅;實行計件、計時工資制的企業,可以參照工資指導線調高計件單價、計時工資標準等。


記者了解到,今年之所以取消工資增長上線,有關部門是希望進一步提高那些工資基數較低企業的薪金增長空間。對于一些勞動者認為可能被壟斷行業“鉆空子”的擔心,從省內已經先期出臺工資指導線政策的城市來看,各地都根據當地實際做了很好的限制,比如南京規定金融、電力、房地產等壟斷行業的工資增長幅度不得超過普通行業。


不僅如此,我省還要求企業應重點優化工資結構,切實提高基本(崗位)工資在工資構成中的比重,發揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。


三大亮點


首次“三方發布”?總工會介入


以前的省工資指導線都是由勞動保障部門一家發布,今年我省首次以省協調勞動關系三方——省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業聯合會(企業家協會)和省工商聯聯合發布,有關部門希望以此加強工資指導線的約束力和執行力。


效益不好也要加工資


企業即便效益不好,也要想方設法給員工加工資。如果因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業,應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序,向職工說明情況。


首次明確“向一線傾斜”


針對一線職工工資偏低的現狀,我省首次明確企業在確定工資增長時,應重點提高生產一線職工,包括勞務派遣職工、低收入職工的工資水平,原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
任龍

任龍

執業證號:

13101201910144183

上海日盈律師事務所

簡介:

上海日盈律師事務所專職律師 西南政法大學法律碩士 河南師范大學法學學士 法商系列實務課程講師,已開設課程《從招聘到入職全流程勞動法律風險防范》、《企業工資管理及支付合規實務》、《商事合同典型糾紛剖析及風險防范》 個人公眾號“律途上的旅途”原創法律類實務文章60+創作者 專業領域:勞動法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務與非訴訟服務

微信掃一掃

向TA咨詢

任龍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律合同 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 靖西县| 蓝田县| 仁寿县| 朔州市| 获嘉县| 四平市| 长岭县| 元朗区| 咸阳市| 灵寿县| 闽清县| 万年县| 荣成市| 通江县| 南皮县| 嘉祥县| 莎车县| 山阴县| 南宫市| 托克托县| 凤庆县| 恩施市| 大洼县| 阳东县| 家居| 门源| 宿松县| 潍坊市| 保定市| 山东省| 贡嘎县| 松桃| 海门市| 云梦县| 武汉市| 盱眙县| 宣化县| 黑山县| 临沂市| 彰武县| 锡林浩特市|