為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度，規范管理。

一、總則

1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

2、本制度適于公司全體員工。

3、董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

4、本制度未規定的，適用其他各項規章制度。

二、獎勵

1、本公司設立好下獎勵方法

（1）大會表揚；

（2）獎金獎勵；

（3）晉升提級。

2、有下列變現的員工，應當給予獎勵

（1）遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

（3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；

（5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

（6）節約資金，節儉費用，事跡突出；

（7）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

（8）堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

（9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

三、獎勵程序

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

四、處罰

1、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

（1）違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

（2）違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

（3）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

（4）拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

（5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

（7）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

（10）散布謠言，損害公司聲譽的；

（11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

（12）有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

2、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

（1）造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

（2）造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

四、檢舉與處分

1、各企業領導發現本企業員工犯有本制度規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

2、監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

3、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

4、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

6、處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

7、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_______年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。