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國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的暫行規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 3980人看過

失效日期:19900101  

  一、凡國營、地方國營、合作社營、公私合營、私營企業(yè)、事業(yè)及機關、團體,所有計劃、統(tǒng)計、會計有關工資總額的計算,均以本規(guī)定為依據(jù)。

  二、工資總額包括在冊與非在冊人員的全部工資。

  三、凡企業(yè)、事業(yè)、機關、團體以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o職工的工作報酬,及根據(jù)立法規(guī)定支付給職工的工資性質(zhì)的津貼,不問經(jīng)費來源,均應計算在工資總額內(nèi)。

  在企業(yè)、事業(yè)、機關,團體中使用自己的工具、牲畜及其他生產(chǎn)資料工作的職工,工資總額僅包括其本人的勞動報酬,不包括使用其工具、牲畜及其它生產(chǎn)資料的費用。

  四、企業(yè)、事業(yè)、機關、團體的統(tǒng)計報告中,報告月(季、年)的工資總額應包括職工在報告月(季、年)完成工作的全部工資,即應該包括應付未付的工資,不包括預付及補發(fā)的工資。凡預付的工資應計入應發(fā)月(季、年)的工資總額內(nèi),補發(fā)的工資,則在季、年報表中加以調(diào)整。

  五、工資總額的組成:

  (1)對已做的工作按工資標準支付的計時工資;

  (2)對已做的工作按計件單件(包括累進制的累進單價)支付的計件工資;

  (3)由于工作條件變更(原材料不符合要求、加工過程復雜、工具和設備不良等)而發(fā)給計件工人的工資津貼;

  (4)計件工人從事低于其技術等級的工作未達到原工資率的工資補貼;

  (5)包工工資;

  (6)不采用上列工資制度,而用營業(yè)提成辦法所支付的報酬;

  (7)各種經(jīng)常性的獎金(如完成與超額完成計劃、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎金);

  (8)加班加點津貼(包括節(jié)日、假日加班);

  (9)夜班津貼;

  (10)非因工人過失而產(chǎn)生廢品時的工資;

  (11)非因工人過失而機器設備停工時間的工資;

  (12)由于工作條件困難(工作有害健康、繁重、危險等)而發(fā)給的津貼;

  (13)節(jié)日值班津貼;

  (14)技術津貼;

  (15)支給兼任工長(班組長)者的津貼;

  (16)支給生產(chǎn)中教學徒者的津貼;

  (17)稿費、講課費及其他專門工作的報酬;

  (18)地區(qū)津貼;

  (19)在工作中女工哺育嬰兒時間的工資;

  (20)執(zhí)行國家和社會義務時的工資;

  (21)未成年工優(yōu)待工作時間的工資;

  (22)職工調(diào)動期間的工資;

  (23)定期休假的工資;

  (24)支給派出學習但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資;

  (25)其他工資性質(zhì)的津貼(如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等);

  (26)解雇金。

  六、工資總額不包括下列各項:

  (1)支付給創(chuàng)造發(fā)明、技術改進、合理化建議、勞動競賽、各種模范等一次性的獎金;

  (2)工資附加費、國家機關、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)生機構工作人員的工資,應分別包括在支付單位的工資總額內(nèi);

  (3)勞動保護的各種支出(如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風設備及各種安全設備支出);(4)出差費;

  (5)調(diào)動工作的旅費與調(diào)動工作地區(qū)的安家費;

  (6)實習學生的津貼。

  七、中央各主管部門必要時得依據(jù)本規(guī)定及各該部門的具體情況分別擬制補充規(guī)定,報國家統(tǒng)計局批準施行。

  八、本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行,屆時原由政務院財政經(jīng)濟委員會一九五一年三月七日頒發(fā)的“關于工資總額組成的規(guī)定”即行廢止。

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