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企業股權激勵方案的風險 1、反向激勵 股權激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

股權激勵方案的風險 1、反向激勵 股權激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：管理...