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1、首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

加強反傾銷申訴的必要性 1."二反一保"等貿易救濟措施是保護國內產業安全的重要手段。經濟全球化和科學技術的迅猛發展，使更加廣泛的國際合作和更加激烈的國際競爭同時并存，各國圍繞市場、資源、資金、人才等方面的爭奪日趨激烈。許多國家和地區除了利用傾銷等手段爭奪市場份額外...

一、技術性貿易壁壘對浙江農產品出口貿易的負面影響 浙江是我國農產品出口的主要省份之一，2003年全省農產品出口總額為17.8億美元，僅次于山東、廣東，名列全國省區第三位。 近年來，浙江農產品遭遇技術性貿易壁壘的次數呈增加趨勢，嚴重影響了浙江農產品出口并由此造成...

首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

6省份月最低工資標準超2000元,時薪最低多少最低工資標準被視為一項“兜底”指標，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。在小...

放高溫假會被扣工資嗎依據我國相關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加...

放高溫假工資是否照常發放依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、...

發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據我國相關法律的規定，發放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時發放的，高溫津貼計入工資總額中。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條?用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑...