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員工賠償培訓費的條件是怎樣的依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;2、學歷培訓;3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數...

縱觀本案，飛行人員解除勞動關系的賠償金計算問題一直是案件的爭議焦點，本文擬對本案審理中涉及的三種計算方式進行分析，并結合案件處理的實際結果發表自己的觀點。 一、第一種計算方法，**公司認為，在對飛行人員進行招錄時及以后的工作中，公司對飛行人員進行了大量的培訓和訓...

備受關注的中國**航空股份有限公司浙江分公司(下簡稱“**浙江分公司”)6名飛行員辭職案在杭州蕭山區法院開庭。雙方均表達了調解意愿，并最終在法院主持下達成調解協議。 根據協議，6名飛行員將分別向**浙江分公司支付129萬—170萬元不等的賠償款，后者同意解除勞動...

一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到...

單位是否可以隨意約定勞動合同違約金不可以，按照《勞動合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

在某化妝品公司工作了11個月后，外省來滬的黃小姐突遭辭退，但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由拒絕賠付工資差額。日前，閔行區法院一審判決化妝品公司支付黃小姐雙倍工資差額6.78萬余元，并補繳上海市外來從業人員綜合保險。 黃小姐自2007年8月起到閔行區...