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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛可以打到高院嗎

一、勞動(dòng)糾紛可不可以打到高院 勞動(dòng)糾紛案件能不能打到高院,依據(jù)具體的情況而定,但普通的勞動(dòng)案件由基層法院管轄,二審到中院后就是終審了,打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件,但本法另有規(guī)定的除外。 第...

瀏覽:142 2025-07-11

解決勞動(dòng)糾紛非得上法院嗎

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了,不一定非得上法院,因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事,到最后結(jié)果也不一定理想,最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以,遇到勞動(dòng)糾紛后,有以下幾種方法處理:第一種解決途徑:向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

瀏覽:135 2025-07-11

勞動(dòng)爭議的仲裁與訴訟

在勞動(dòng)爭議案件審理過程中,法官對已存在的仲裁結(jié)果如何對待?我們不妨和商事仲裁做個(gè)比較。對商事仲裁結(jié)果,當(dāng)事人一方不服,可以申請法院撤銷仲裁裁決。法院的具體做法有:(1)符合條件撤銷仲裁裁決。當(dāng)事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴;(2)不符合條件駁回申請;(3)通...

瀏覽:581 2025-07-11

外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議如何處理

外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向企業(yè)...

瀏覽:158 2025-07-11

發(fā)生勞動(dòng)爭議后有什么解決方法

發(fā)生勞動(dòng)爭議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過...

瀏覽:144 2025-07-11

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式...

瀏覽:505 2025-07-11

勞動(dòng)爭議處理的程序是什么

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。...

瀏覽:467 2025-07-11

行業(yè)主管部門可以成為勞動(dòng)爭議案件中的當(dāng)事人嗎

1980年6月2日,石柱縣**家具廠成立,獨(dú)立核算,自主經(jīng)營,隸屬石柱縣二輕工業(yè)局,何某某負(fù)責(zé)該家具廠全面工作。后何某某離開此廠外出務(wù)工。1992年該廠被**印刷廠兼并,兼并移交清冊中沒有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日,**印刷廠被人民法院宣告破...

瀏覽:731 2025-07-11

勞動(dòng)爭議處理的方式

勞動(dòng)爭議處理的方式 一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿...

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