幾個月前，某**公司與本單位年輕的工程師小李協(xié)商，解除了勞動合同。當時，公司沒有按法律規(guī)定發(fā)給小李解除合同的經(jīng)濟補償，小李自己也不懂法，辦完離職手續(xù)就離開了公司。

三個月后，小李聽朋友說：“**公司跟你解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金的行為，侵犯了你的合法權益，你應該找他們?nèi)ヒ@筆錢。”聽了這番話，小李才知道自己在經(jīng)濟上吃了虧，立即就給**公司經(jīng)理打了電話，要求公司向他支付解除合同的經(jīng)濟補償金。但不幸的是，當即就遭到了經(jīng)理的拒絕。

小李的要求被拒絕后，心中不快，第二天就去勞動仲裁委員會，要與**公司打勞動仲裁官司。沒想到，仲裁員告訴他，現(xiàn)在他已經(jīng)超過了仲裁時效，打官司喪失了勝訴權;換句話說，官司打不贏了。

仲裁時效是什么?怎么就算超過時效了?小李一頭霧水。

勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。

勞動法中的仲裁時效是這樣規(guī)定的：“提出勞動爭議的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”對于這句話中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個十分重要的問題，因為它關系到時效起算日的確定。根據(jù)有關法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人知道或應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。現(xiàn)實中，有些人因為不懂法，當法定權利遭到侵害時，自己還全然不知。但實質(zhì)上，此時法律已經(jīng)推定:你應當知道自己的權益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時效了。

本案中小李與公司之間的爭議，應從雙方解除勞動合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時效(因為解除勞動合同之日，小李就應當知道存在經(jīng)濟補償金問題，如果企業(yè)沒有支付補償金，小李就應當知道自己的權利被侵害了)。由于小李在仲裁時效內(nèi)未及時申請仲裁，而是在離開公司的三個月后才找公司要求，并申請仲裁，因而錯過了仲裁時效。此時，提起的仲裁請求，無論他是否應獲得經(jīng)濟補償金，都已喪失了勝訴權。

本案說明，每個勞動者都要認真學習法律，學法是每個公民的義務。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權利，就會像本案小李那樣，權利遭到侵害時，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應當知道，自己在不知不覺中超過了仲裁時效，喪失了實體利益。