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寧波
勞動仲裁時效的特殊規(guī)定有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條第4款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
由于在用工關(guān)系中，用人單位處于優(yōu)勢地位，雇傭人員為了維持勞動關(guān)系，可能存在無法提出索要勞動報(bào)酬的請求。所以法律規(guī)定該類爭議的仲裁時效不必在“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”之日起計(jì)算，但是該期限不是無限期的延長，而是最遲不得超過勞動關(guān)系終止后的一年。
對于拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時效做出特例規(guī)定，有其實(shí)際原因。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：但是現(xiàn)今社會勞動力市場供求比失衡，勞動者為了和用工單位維持用工關(guān)系往往會選擇委曲求全，所以制定本特例，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
注意：
一般提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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