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寧波
勞動仲裁時效的特殊規定有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》27條第4款規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
由于在用工關系中，用人單位處于優勢地位，雇傭人員為了維持勞動關系，可能存在無法提出索要勞動報酬的請求。所以法律規定該類爭議的仲裁時效不必在“知道或者應當知道權利被侵害”之日起計算，但是該期限不是無限期的延長，而是最遲不得超過勞動關系終止后的一年。
對于拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效做出特例規定，有其實際原因。根據《勞動合同法》第38條和第46條的相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經濟補償：但是現今社會勞動力市場供求比失衡，勞動者為了和用工單位維持用工關系往往會選擇委曲求全，所以制定本特例，維護勞動者的合法權益。
注意：
一般提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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