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寧波
由于疫情延遲發(fā)放工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
775人看過
如果確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的
不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形
勞動(dòng)部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號)第四條規(guī)定，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門]根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，用人單位確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的，不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。
不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形
勞動(dòng)部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號)第四條規(guī)定，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門]根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，用人單位確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的，不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。
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