在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班完后不發工資也聯系不上老板怎么辦
一、上班完后不發工資也聯系不上老板怎么辦
向勞動局投訴。請求加付賠償金。
法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
裁決書生效后，向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條?未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
以上知識就是小編對“上班完后不發工資也聯系不上老板怎么辦”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09按揭房辦理房產證流程是怎樣的
2021-03-10公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30被辭退還扣工資嗎
2020-11-29離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30法律規定投保人有哪些權利
2021-01-31單位保險要交多少年
2020-11-17被自己的車軋死 保險公司該不該賠
2021-01-17離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25保險理賠的有效期是多久
2020-12-11家庭承包土地怎么轉讓
2021-01-27土地出讓轉讓的流程
2021-02-18房屋贈與期間拆遷補償怎么辦
2021-03-18公益拆遷比商業拆遷補償低嗎
2021-01-15超標宅基地拆遷如何補償
2021-01-27征地拆遷后農民就業問題如何解決
2021-02-04