勞動法規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。勞動保障部門調查發現,李先生在職時,該公司已經拖欠了他兩個月的工資,屬違法在先,按規定李先生隨時可以與公司解除勞動關系,公司扣工資作為經濟賠償沒有法律依據。于是,勞動保障部門當場向該公司下達改正指令書,限期補發李先生的工資1000余元。
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