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寧波
經(jīng)濟補償金：只上一天班能獲補償金嗎
前不久我應(yīng)聘到一家通訊器材公司，才剛剛上班一天，公司就提出要與我解約。我認為自己沒有違反公司任何規(guī)定，且與自己解約也是公司由于內(nèi)部經(jīng)營問題造成的，便要求公司向他支付相當(dāng)于一個月工資的補償金。但公司以我才工作一天為由拒不支付。請問我是否有權(quán)要求公司支付補償金呢？（讀者：孟先生）
孟先生：
雖然說你只上了一天班，但是問題出在公司方面。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時的情況發(fā)生了重大變化，使原勞動合同無法履行時，如果雙方無法變更勞動合同，則用人單位解除合同時必須支付勞動者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金是按照工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資來計算的。如果工作時間不滿一年，按照1年的標準發(fā)給補償金。
因此，即使你只上了一天班，也可以要求公司支付相當(dāng)于1個月工資的補償金。
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