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寧波
國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？
職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的。《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實行民主管理的機(jī)構(gòu)。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵和任免的建議。（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。
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