勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議,你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴,依法維護自己的合法權益。根據魯*發[1998]145號《關于勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿,雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
學籍檔案證明樣本
2020-12-23父母和子女能簽訂贍養協議嗎
2021-03-22申請商標注冊的條件是什么
2020-11-17實用新型專利是不是沒什么用
2021-02-08設計合同的有效期限是多久
2021-02-25累犯絕對不適用緩刑嗎
2020-12-05保證的方式及先訴抗辯權
2020-11-21婚約會受法律保護嗎
2021-01-11子女有贍養能力低保能辦嗎
2021-01-11交通事故中車主的責任
2020-12-29交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25偽造房產證來抵押借款是什么罪
2021-02-06錄用通知能否撤回
2021-03-17房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27辦理政府回購房繼承協議公證需要哪些材料
2021-01-26住房公積金賬戶能否執行
2021-01-18解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03