勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議,你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴,依法維護自己的合法權益。根據魯*發[1998]145號《關于勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿,雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
北京房屋租賃合同的需要注意什么
2020-12-24二房東可以開房屋租賃發票嗎
2021-01-16哪些房產糾紛可向法院起訴
2021-02-13旁聽人員應遵守什么規定
2021-02-16人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18后媽能告繼子不贍養嗎
2020-12-18車禍怎么賠償傷者
2021-01-05建筑施工強制性規范有哪些
2020-11-16未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01游客死于“高原反應”保險拒賠
2020-12-21走人行道撞了人保險公司賠嗎
2021-02-15保險加保保全什么意思
2021-01-17財產保全保險費用承擔
2020-12-13交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21保險公司如何認定死亡
2021-03-22責任無法認定如何理賠
2021-01-10買了新車怎么上保險
2021-03-15