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在什么情況下當事人可申請仲裁?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 837人看過

按我國勞動法的規定,當事人可就以下爭議提請勞動仲裁

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議,包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關系后發生的爭議;

5、法律法規規定的其他勞動爭議

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