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寧波
集體合同在協商過程中的爭議處理程序是怎樣的
集體合同的爭議解決程序是怎樣的
根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第53條規定。協調處理集體合同爭議應當按照以下程序進行：
(1)受理協調處理申請：即由申請處理的一方或者雙方向協調處理機構或者人員提交處理申請。協商機構或者人員在收到該申請時接受該申請。
(2)調查了解爭議的情況：在受理申請后，協調機構或者人員應該對雙方爭議的事實進行調查，以便進一步進行處理。
(3)研究制定協調處理爭議的方案：通過調查，掌握相關的資料。在已有資料的基礎上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。
(4)對爭議進行協調處理：制定方案后，對雙方當事人進行協調處理，使其盡量接受協調方案：
(5)制作(協調處理協議書》：其中應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
勞動合同的訂立協商主體是怎樣的
集體合同中的集體協商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第4條規定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多.它是一種高度規范化、程序化的商談。
嚴重違反集體談判的程序性規范而簽訂的集體合同應認定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
(2)用人單位也是集體合同的主體之一。
以上就是關于勞動集體合同簽訂的一些法律知識，集體合同規范許多勞動者的權益，對于沒有建立工會的企業，可以由職工推舉的代表與企業簽訂合同，主持起草集體合同。若您還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
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