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寧波
解除合同的前置程序的協商變更勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
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2025-07-08
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326人看過
解除合同的前置程序的協商變更勞動合同的情形
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位。
調整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。
看完本文之后，對于這點我們需要有詳細的了解，才能知道其中的程序規定的情形。對于進行解除合同的時候起到了很重要的作用，因此，不清楚的朋友可以就這個問題進行了解，才能得到更多的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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