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寧波
公司搞末位淘汰符合勞動法嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-07-09
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公司搞末位淘汰符合勞動法嗎
從法律角度講，“末位淘汰”僅作為內部規章制度，并以員工的工作業績或績效排名在末位為由，直接解除與員工間未到期勞動合同的行為，并不符合我國《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上內容就是相關的回答，公司的這個末位淘汰，僅僅是作為公司內部的規章制度，已經違反了勞動法的規定，所以說這種肯定是不符合勞動法的，到時候用人單位需要承擔相應的法律后果，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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