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寧波
如何保護(hù)自己的人身權(quán)益？
外出就業(yè)的朋友們可能會(huì)遇到一些侵犯自己人身權(quán)益的事情。一方面，是一些用人單位法律意識(shí)淡薄，無(wú)視就業(yè)者的平等地位，侵犯就業(yè)者人身權(quán)益；再一個(gè)可能就是就業(yè)地當(dāng)?shù)厝藢?duì)就業(yè)者抱有偏見(jiàn)，從而侵犯就業(yè)者人身權(quán)益。對(duì)于這種情況，就業(yè)者首先要弄清楚自己享有哪些人身權(quán)利。在我國(guó)，公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)，公民的生命健康、人身自由權(quán)利不受侵犯。憲法中明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。對(duì)侵犯自己人身權(quán)利的行為，就業(yè)者應(yīng)該及時(shí)的向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)反映，女工還可以向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)組織反映，特別嚴(yán)重的要報(bào)告公安機(jī)關(guān)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。另外，向*社、電視臺(tái)等媒體反映也是一個(gè)比較好的途徑，通過(guò)社會(huì)輿論來(lái)監(jiān)督用人單位的行為。
從近幾年發(fā)生的侵犯就業(yè)者人身權(quán)利的案件來(lái)看，主要有：（1） 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁就業(yè)者；（3） 另外，侵犯就業(yè)者肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、健康權(quán)的也很多。《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果有第一種，或第二種行為的，公安機(jī)關(guān)要對(duì)他處以15天以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，還要追究刑事責(zé)任，即我們平常所說(shuō)的坐牢。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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