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寧波
無償幫工導致他人受傷,被幫工人不肯賠怎么辦
所謂義務幫工，是指為了滿足被幫工人生產或生活方面的需要，幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人無償提供勞務的行為。其與雇傭關系不同的是，雇傭關系是雇員在從事從屬性勞動中發生的財產關系和人身關系。幫工人不收取被幫工人報酬，幫工活動是無償的，是助人為樂行為;而雇主與雇員之間則存在著特定的經濟利益關系，雇員為雇主創造利益并獲取報酬，是等價有償的商業行為。本案中，侯某系義務幫工人，荊某系被幫工人和受益人，雙方構成了義務幫工關系。
最高人民法院《解釋》第13條規定：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。”據此，義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任，適用過錯推定責任原則。
基于被幫工人是受益人，且在幫工過程中也有義務對幫工活動進行必要的指導，發生幫工人損害的事實，就推定被幫工人存在疏于指導和管理的過錯，在主觀上存在過失，即使幫工人有一般過失的，被幫工人均應當承擔侵權賠償責任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務，幫工人是不收取報酬，沒有收益，應此幫工活動中受傷害的，被幫工人應承擔相應的賠償責任。侯某在扒房過程中，應當預見可能發生的風險而沒有預見，在沒有采取必要的安全防范措施情況下冒然作業，致其受傷，應當認定對其自身損傷也有過失，故判決雙方各承擔50%的責任。
無償幫工行為中由于雙方沒有相關的限制約定，出現傷害事件也是常有的事情，如果此時被幫工人拒絕承擔賠償責任該怎么辦呢?這時需要根據相關的情況來確定責任主體，然后要求其承擔責任。
第一步：根據具體的情況來確定責任主體：
1、如果被幫工人明確拒絕的話，那么無需承擔侵權責任;
2、為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任;
3、如果被幫工人不用承擔責任，但受害人也可以要求其再受益范圍內給予適當補償。
另外，幫工人可以先行承擔賠償責任，因為該工作的成果由被幫工人享有，幫工人先行承擔責任后可再向被幫工人追償。不過，前提是幫工人不存在過錯。
大家在幫助他人義務工作時，一定要小心做事，防止出現以上的人事糾紛。如果您的情況比較特殊，也可以通過律霸網在線咨詢律師。
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