所謂義務幫工,是指為了滿足被幫工人生產或生活方面的需要,幫工人不以追求報酬為目的,為被幫工人無償提供勞務的行為。其與雇傭關系不同的是,雇傭關系是雇員在從事從屬性勞動中發生的財產關系和人身關系。幫工人不收取被幫工人報酬,幫工活動是無償的,是助人為樂行為;而雇主與雇員之間則存在著特定的經濟利益關系,雇員為雇主創造利益并獲取報酬,是等價有償的商業行為。本案中,侯某系義務幫工人,荊某系被幫工人和受益人,雙方構成了義務幫工關系。
最高人民法院《解釋》第13條規定:“為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。”據此,義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任,適用過錯推定責任原則。
基于被幫工人是受益人,且在幫工過程中也有義務對幫工活動進行必要的指導,發生幫工人損害的事實,就推定被幫工人存在疏于指導和管理的過錯,在主觀上存在過失,即使幫工人有一般過失的,被幫工人均應當承擔侵權賠償責任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務,幫工人是不收取報酬,沒有收益,應此幫工活動中受傷害的,被幫工人應承擔相應的賠償責任。侯某在扒房過程中,應當預見可能發生的風險而沒有預見,在沒有采取必要的安全防范措施情況下冒然作業,致其受傷,應當認定對其自身損傷也有過失,故判決雙方各承擔50%的責任。
無償幫工行為中由于雙方沒有相關的限制約定,出現傷害事件也是常有的事情,如果此時被幫工人拒絕承擔賠償責任該怎么辦呢?這時需要根據相關的情況來確定責任主體,然后要求其承擔責任。
第一步:根據具體的情況來確定責任主體:
1、如果被幫工人明確拒絕的話,那么無需承擔侵權責任;
2、為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任;
3、如果被幫工人不用承擔責任,但受害人也可以要求其再受益范圍內給予適當補償。
另外,幫工人可以先行承擔賠償責任,因為該工作的成果由被幫工人享有,幫工人先行承擔責任后可再向被幫工人追償。不過,前提是幫工人不存在過錯。
大家在幫助他人義務工作時,一定要小心做事,防止出現以上的人事糾紛。如果您的情況比較特殊,也可以通過律霸網在線咨詢律師。
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