所謂義務(wù)幫工,是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要,幫工人不以追求報(bào)酬為目的,為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。其與雇傭關(guān)系不同的是,雇傭關(guān)系是雇員在從事從屬性勞動(dòng)中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。幫工人不收取被幫工人報(bào)酬,幫工活動(dòng)是無償?shù)模侵藶闃沸袨?而雇主與雇員之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,雇員為雇主創(chuàng)造利益并獲取報(bào)酬,是等價(jià)有償?shù)纳虡I(yè)行為。本案中,侯某系義務(wù)幫工人,荊某系被幫工人和受益人,雙方構(gòu)成了義務(wù)幫工關(guān)系。
最高人民法院《解釋》第13條規(guī)定:“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此,義務(wù)幫工的人身損害賠償責(zé)任是一種特殊的人身損害賠償責(zé)任,適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則。
基于被幫工人是受益人,且在幫工過程中也有義務(wù)對(duì)幫工活動(dòng)進(jìn)行必要的指導(dǎo),發(fā)生幫工人損害的事實(shí),就推定被幫工人存在疏于指導(dǎo)和管理的過錯(cuò),在主觀上存在過失,即使幫工人有一般過失的,被幫工人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù),幫工人是不收取報(bào)酬,沒有收益,應(yīng)此幫工活動(dòng)中受傷害的,被幫工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。侯某在扒房過程中,應(yīng)當(dāng)預(yù)見可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)而沒有預(yù)見,在沒有采取必要的安全防范措施情況下冒然作業(yè),致其受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對(duì)其自身損傷也有過失,故判決雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。
無償幫工行為中由于雙方?jīng)]有相關(guān)的限制約定,出現(xiàn)傷害事件也是常有的事情,如果此時(shí)被幫工人拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任該怎么辦呢?這時(shí)需要根據(jù)相關(guān)的情況來確定責(zé)任主體,然后要求其承擔(dān)責(zé)任。
第一步:根據(jù)具體的情況來確定責(zé)任主體:
1、如果被幫工人明確拒絕的話,那么無需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;
2、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
3、如果被幫工人不用承擔(dān)責(zé)任,但受害人也可以要求其再受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
另外,幫工人可以先行承擔(dān)賠償責(zé)任,因?yàn)樵摴ぷ鞯某晒杀粠凸と讼碛校瑤凸と讼刃谐袚?dān)責(zé)任后可再向被幫工人追償。不過,前提是幫工人不存在過錯(cuò)。
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