一、義務(wù)幫工致他人財(cái)產(chǎn)損害由誰賠償

民間互助方式。又稱助工。即親戚、朋友、鄰居于農(nóng)事大忙、建房、筑路以及其他紅白喜事時(shí)主動(dòng)上門幫忙。幫者不計(jì)報(bào)酬，受幫者供給伙食，此俗長(zhǎng)期相沿不變。幫工，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

二、幫工和無因管理區(qū)別

無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免他人利益損失而進(jìn)行管理的，有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用。二者區(qū)別點(diǎn)在于，一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報(bào)酬，也不能事后要求支付報(bào)酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費(fèi)用。二、民法上設(shè)定無因管理法律關(guān)系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進(jìn)社會(huì)成員之間的主動(dòng)互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關(guān)系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關(guān)系，不可能是無緣無故的，比如親戚朋友其他認(rèn)識(shí)的人，且被幫工人知道或者在場(chǎng)。三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時(shí)管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會(huì)因?yàn)闆]有幫工人的幫助就會(huì)受到損失

三、案例分析

小胡到A公司車間辦事，A公司員工駕駛運(yùn)載一臺(tái)沖床的叉車駛?cè)霃S房，在準(zhǔn)備卸貨的時(shí)候，沖床向外偏斜，站在旁邊小胡使勁用手?jǐn)v扶，結(jié)果沖床沒扶穩(wěn)，反被壓傷右手掌。此案，小胡沒有法定或約定的義務(wù)，是為了避免A公司的利益損失，進(jìn)行了管理行為，符合無因管理?xiàng)l件。小胡幫助A公司扶穩(wěn)叉車，情況緊急，為了避免A公司叉車倒地而出手。如果當(dāng)時(shí)叉車剛啟動(dòng)，行駛緩慢，駕駛員請(qǐng)求小胡推下，小胡由此手受傷，應(yīng)當(dāng)屬于幫工法律關(guān)系。

所謂幫工，是指無償為他人提供勞務(wù)，幫工人與被幫工人之間往往具有特殊的社會(huì)關(guān)系，通常發(fā)生在親朋好友、同事、鄰居之間，具有臨時(shí)性的特點(diǎn),也可以理解為我們通常所說的助人為樂。幫工活動(dòng)中，幫工人雖然是自愿、無償提供幫工活動(dòng)，但其目的是為了被幫工人的利益，基于這個(gè)原因，作為被幫工人來說，接受義務(wù)的幫工在法律上就不再是一種隨意的行為，如果幫工人在幫工的過程中對(duì)他人造成了傷害或者說自己不小心受到了傷害，那么就需要由被幫工人來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。也就是說，被幫工人在接受幫工時(shí)就將面臨幫工過程中發(fā)生意外事故承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)幫工人在從事幫工活動(dòng)過程中，如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時(shí)造成損害，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

幫工導(dǎo)致他人的財(cái)產(chǎn)損害是由誰賠償，其賠償責(zé)任是不同的，但是一般來說只要是義務(wù)幫工導(dǎo)致的他人財(cái)產(chǎn)損害是由被幫工人負(fù)責(zé)賠償?shù)模@就是小編我的見解，但是很多時(shí)候?qū)τ诹x務(wù)的定義是不同的，所以如果你需要更多的幫助，希望您來到律霸網(wǎng)咨詢，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)來為您提供更加詳細(xì)的咨詢。