一、義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛解決途徑有哪些

人身損害賠償通常有三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。

(一)協(xié)商

協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。

(二)調(diào)解

調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

(三)訴訟

訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

二、義務(wù)幫工中責(zé)任分配是如何的

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

三、義務(wù)幫工的舉證責(zé)任是如何的

義務(wù)幫工致害責(zé)任應(yīng)當(dāng)符合一定的構(gòu)成要件，具體如下：

(一)有具體的義務(wù)幫工行為

義務(wù)幫工行為必須是處在義務(wù)幫工活動中，這是對義務(wù)幫工致人損害時的場所限制。義務(wù)幫工的客觀存在是義務(wù)幫工活動的基礎(chǔ)。義務(wù)幫工的形式多種多樣，但幫工活動的內(nèi)容必須是正當(dāng)、合法的，謀求非法利益的義務(wù)幫工活動，不具有構(gòu)成義務(wù)幫工人身損害賠償責(zé)任的可能。本案中原告周*豐客觀上存在的幫忙建房行為是助人為樂的合法行為。

(二)有人身損害的客觀事實(shí)

義務(wù)幫工人受到損害的事實(shí)必須是因?yàn)閹凸と嗽趲凸せ顒又性斐傻摹Ｉ鼨?quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害的客觀事實(shí)的存在，是構(gòu)成義務(wù)幫工人身損害賠償責(zé)任的前提。其包括兩個方面，一是義務(wù)幫工人在幫工活動中造成義務(wù)幫工關(guān)系之外的第三人的損害;二是義務(wù)幫工人在幫工活動中自己遭受人身損害。

(三)人身損害與幫工活動存在因果關(guān)系

幫工人的幫工活動與人身損害事實(shí)必須具有相應(yīng)的因果關(guān)系，是指幫工人受到的損害只能是由于幫工活動中引起的。在義務(wù)幫工人身損害賠償責(zé)任中，對幫工活動與人身損害的因果關(guān)系采用相當(dāng)因果關(guān)系說，即只要是幫工人在幫工活動中為完成幫工活動致人損害或受到人身損害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。

(四)被幫工人承擔(dān)無過錯責(zé)任

無過錯責(zé)任原則，是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為，雖然其主觀上無過錯，但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則。民法通則第106條第3款規(guī)定：沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。無過錯責(zé)任的適用應(yīng)注意三個方面。其一，無過錯責(zé)任原則的適用必須有法律的明確規(guī)定，不能由法官或當(dāng)事人隨意擴(kuò)大適用;其二，適用無過錯責(zé)任，受害人不須證明加害人的過錯，加害人亦不能通過證明自己無過錯而免責(zé)，但原告應(yīng)證明損害事實(shí)及其因果關(guān)系;其三，我國實(shí)行的是有條件的、相對的無過錯責(zé)任原則，在出現(xiàn)某些法定免責(zé)事由時，有關(guān)當(dāng)事人也可全部或部分免除其民事責(zé)任。如我國環(huán)境保護(hù)法規(guī)定，完全由于不可抗拒的自然災(zāi)害，并經(jīng)及時采取合理措施，仍然不能避免造成環(huán)境污染損害的，免予承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)各種侵權(quán)行為類型的不同，侵權(quán)責(zé)任形態(tài)可分為直接責(zé)任、自己的責(zé)任和替代責(zé)任，其中直接責(zé)任就是為自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。在直接責(zé)任的侵權(quán)行為中，行為人和責(zé)任人是同一人，行為人對自己實(shí)施的行為承擔(dān)后果責(zé)任，即自己造成的損害，自己賠償。不能由沒有實(shí)施違法行為的人承擔(dān)賠償責(zé)任，這就是直接責(zé)任的基本規(guī)則。幫工人在幫工活動中受到損害，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，是由于幫工人出于善意幫助被幫工人，因此對幫工人造成的人身損害是屬于被幫工人對自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)行為，因此也是直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守直接責(zé)任的基本規(guī)則。義務(wù)幫工的人身損害賠償責(zé)任是一種特殊的人身損害賠償責(zé)任，適用無過錯責(zé)任原則。在義務(wù)幫工人身損害賠償法律關(guān)系中，不考慮承擔(dān)責(zé)任的被幫工人有無過錯，只要義務(wù)幫工人從事幫工活動致人損害或受到損害，被幫工人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意的是，最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定：“被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償”。適當(dāng)補(bǔ)償適用的是公平原則。這種情況常常是指在幫工活動中遭遇意外事件，造成幫工人人體傷害，被幫工人是幫工活動的受益人，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果被幫工人已經(jīng)明確拒絕了幫工人的幫工行為，幫工人執(zhí)意幫工，幫工人參加幫工活動就不符合被幫工人的意愿，幫工人在幫工活動中發(fā)生意外造成人身損害結(jié)果更是超出了被幫工人的主觀意志，被幫工人在主觀上不存在過錯，也就沒有構(gòu)成侵權(quán)行為完整的要素，不構(gòu)成侵權(quán)行為，不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害的賠償責(zé)任。這并不等于說在這種情況的幫工活動中幫工人受到的損害就與被幫工人無關(guān)，不管怎么講，幫工人參加活動使被幫工人受益了，根據(jù)民法上的公平原則，法律規(guī)定被幫工人應(yīng)當(dāng)在受益的范圍內(nèi)對幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

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