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寧波
公司廁所有攝像頭如何維權
公司廁所有攝像頭如何維權
無論什么企業，在廁所安裝攝像頭都是違法的，不僅僅是侵犯人權，更是違法行為。對于這種現象，可以直接要求企業拆除，如果遭到拒絕，可以到勞動管理部門進行投訴，嚴重者，可以以侵權提起訴訟，追究責任，甚至報案性騷擾。
《侵權責任法》已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行為，明確規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”
輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對于什么叫做嚴重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進一步的具體規定，也可以根據個別的案例來加以認定。
另外，賠償標準怎么計算各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果員工的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協商，在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
什么是法律上的隱私權
隱私權是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。”
(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬于私人場所，如果安裝攝像頭和竊聽器，是部門個別人員為了某些目的私自安裝，顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但是一個重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權。
并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作為公司內部管理資料，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。
公司廁所有攝像頭如何維權?對于公司廁所安裝攝像頭的行為員工是不可以容忍，因為公司的行為是屬于赤裸裸侵犯權益的事情。發現公司廁所有攝像頭后具體維權的做法是怎么樣，建議員工可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。
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