用贓款發(fā)工資會被追繳嗎

如果贓物屬于國家法律規(guī)定的禁止流通物如文物、金銀等，即使是善意取得，也要追繳。用贓款發(fā)工資獎金，如果職工不知道的，不能追繳。如果知道是贓款的，應(yīng)該追繳。

根據(jù)《刑法》的規(guī)定：“犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或責(zé)令退賠。”對于仍在犯罪分子手中的贓款贓物，司法機(jī)關(guān)都有權(quán)追繳，而對一些已被犯罪分子處理掉的贓款贓物能否追繳，在司法實踐中通常會注意區(qū)分善意取得還是惡意取得。

善意取得是指在不知道是贓物的情況下有償取得的贓物。善意取得的，不能予以追繳。《兩高關(guān)于辦理詐刑事案件具體應(yīng)用法律的問題的解釋》中第十條明確規(guī)定：“他人善意取得詐騙財物的，不予追繳?！钡?，如果贓物屬于國家法律規(guī)定的禁止流通物如文物、金銀等，即使是善意取得，也要追繳。用贓款發(fā)工資獎金，如果職工不知道的，不能追繳。如果知道是贓款的，應(yīng)該追繳。

工資的構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)。基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資；系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉；另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

5、年功工資

年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存，互相制約，形成一個有機(jī)的統(tǒng)一體。如果您對此還有其他的疑問，可以向律霸網(wǎng)律師尋求幫助，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊。