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無因管理人造成損害怎么賠償
無因管理人造成損害怎么賠償
管理人為管理事務而受到損害時，本人應當給予補償。此項損害的發生應當與管理事務的行為有因果關系，并且應當以實際損失為限。管理人在管理中受到的實際損失并不是應該由本人全部償付。除了管理人處于急迫危險狀態以外，管理人對該項損失的造成有過錯時，應當適當減輕本人的責任，如果管理人對損失的發生沒有過錯，而該損害又大于本人因管理所受的利益，則應遵從公平原則出發，由雙方分擔責任。
認定無因管理不當的損害賠償責任，應注意以下方面：
1、管理人對損害的發生是否存在過錯，應以一般人的標準和具體的情況進行判斷。
依一般分析，管理人在管理事務中必須以合理的、有利于本人的方式進行，承擔著善良管理人的注意義務。如果違反這種義務而損害本人利益的，必須向本人進行賠償;違反這種義務導致管理人自己受到損害的，不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務，即管理人為避免本人的身體、名譽或者財產所遭受的緊急損害，而進行事務管理的，對于因此而對本人所產生的損害，除非其有惡意或重大過失，不負賠償責任。
2、無因管理中不當損害的起因，在實踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現為管理人不當的管理方法。
評判方法是否妥當的一個重要標準，是管理人的付出與本人利益的比例關系。一般認為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預期的威脅，如管理事務為救火、救死扶傷等情況，管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務中可預期的物質利益。一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當的比例，這個比值原則上不能大于1，超過部分，即為不當。
管理人為管理事務而受到損害時，本人應當給予補償。此項損害的發生應當與管理事務的行為有因果關系，并且應當以實際損失為限。管理人在管理中受到的實際損失并不是應該由本人全部償付。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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