無(wú)因管理的民事責(zé)任

由于法律的直接規(guī)定，基于無(wú)因管理這一法津事實(shí)，便產(chǎn)生了債權(quán)債務(wù)關(guān)系;即產(chǎn)生了管理人與本人雙方的民事責(zé)任。筆者認(rèn)為，無(wú)因管理引起的民事責(zé)任包括三個(gè)方面。

1.管理人對(duì)本人的責(zé)任

無(wú)因管理人事先沒(méi)有與本人發(fā)生法律關(guān)系，法律并未對(duì)其進(jìn)行約束，但是只要他實(shí)施了管理行為，就必須盡到一定的責(zé)任法律之所以這樣規(guī)定，其宗旨是為了督促管理人盡最大努力去保護(hù)本人利益避免不負(fù)責(zé)任的管理行為而造成損失，以實(shí)現(xiàn)無(wú)因管理的目的，保證社會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全，但管理人的責(zé)任應(yīng)是有一定范圍的，筆者認(rèn)為，該范圍應(yīng)限于兩個(gè)方面。

(1)完成管理行為的責(zé)任，對(duì)他人事務(wù)是否實(shí)施管理，這完全取決于管理人個(gè)人的意志。但是，管理人一旦施行了管理行為就一定要進(jìn)行到底，不得半途而廢，任意中止管理。除因不可抗力的原因使管理人失去管理能力除外，否則，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

無(wú)因管理是由管理人實(shí)施而對(duì)本人產(chǎn)生直接利害后果的行為，是非出自本人意愿的，但它是有益于本人的，因此，依法律規(guī)定，本人對(duì)管理人也負(fù)有一定的義務(wù)，具體表現(xiàn)為：

(1)對(duì)管理中合理費(fèi)用的補(bǔ)償責(zé)任。管理人管理事務(wù)所支出的費(fèi)用，只要是必須的、合理的，則本人有義務(wù)予以補(bǔ)償。管理人實(shí)施管理行為時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)實(shí)用有效的原則，不得隨意使用不恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行管理，以免給本人帶來(lái)更大的損失。至于管理費(fèi)用的具體數(shù)額當(dāng)然要因事而宜，但必須以實(shí)際支付的費(fèi)用為限，管理人除得以請(qǐng)求補(bǔ)償必要的費(fèi)用外，不得向本人索取報(bào)酬和假借其他名義變相索取報(bào)酬。總之一句話，只要管理人確為本人利益而實(shí)施管理行為，采用的方法是恰當(dāng)?shù)模冶M了足夠的管理義務(wù)，僅是由于不可抗力或力不能及而未給本人帶來(lái)利益本人仍應(yīng)負(fù)補(bǔ)償義務(wù)，如果未達(dá)到管理目的是由于管理人努力不夠造成的，本人則可不負(fù)或少負(fù)義務(wù)責(zé)任。

(2)對(duì)管理人在管理中的財(cái)產(chǎn)，人身?yè)p害的責(zé)任。管理人在管理中，常會(huì)造成自己的財(cái)產(chǎn)損失，如工具損壞、牲畜的傷亡等，有時(shí)可能造成人身傷亡。這些損失如是由于管理行為直接引起的，本人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任，其并非管理行為直接造成的，而是在管理行為實(shí)施前后，或者與管理行為本身無(wú)關(guān)的事由造成的，則不能由本人負(fù)責(zé)。如果損失是可以避免的，只是由于管理人自己不慎引起或擴(kuò)大，則不能一概由本人負(fù)責(zé)，可以根據(jù)實(shí)際情況減免本人的賠償責(zé)任。

3、無(wú)因管理行為造成他人損失的責(zé)任。

無(wú)因管理行為可能帶來(lái)的損失除以上兩個(gè)方面外，還包括給他人帶來(lái)的損失，無(wú)因管理是一種合法行為，但如客觀上對(duì)他人造成的損失，對(duì)受害的其他人則是受損行為。因此，他人的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)該得到補(bǔ)償。而不能將損失無(wú)端轉(zhuǎn)嫁到他人身上。那么，這種賠償責(zé)任應(yīng)該由哪一方承擔(dān)呢，筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同情況而定，具體表現(xiàn)為：

(1)如管理行為必須通過(guò)損失他人利益才能達(dá)到目的的，應(yīng)由本人負(fù)責(zé)賠償。

(2)因管理行為造成本人財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任，管理人從主觀上來(lái)講一般都是為了使本人的財(cái)產(chǎn)免遭損失而實(shí)施的管理行為的，但也不否認(rèn)有時(shí)事與愿違，帶來(lái)相反的結(jié)果。因無(wú)因管理給本人造成財(cái)產(chǎn)損失的應(yīng)作具體分析：首先，從客觀上看，管理人的行為給本人帶來(lái)的受益(包括避免的損失)超過(guò)管理人過(guò)失造成的財(cái)產(chǎn)損失，那么管理行為應(yīng)視作本人得到利益的行為不應(yīng)再追究管理人的責(zé)任，相反，如果管理人的行為使本人受益不大，以至于不足抵銷由此所受到的損失，則應(yīng)由管理人承擔(dān)一定的責(zé)任。其次，從主觀上講，如果財(cái)產(chǎn)損失是由管理人漫不經(jīng)心，不負(fù)責(zé)任造成的，是顯而易見或重大過(guò)失引起，則應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，總之，管理人的責(zé)任，就依主客觀條件相結(jié)合，依損失的大小和過(guò)失程度而定。

對(duì)他人事務(wù)是否實(shí)施管理，這完全取決于管理人個(gè)人的意志。但是，管理人一旦施行了管理行為就一定要進(jìn)行到底，不得半途而廢，任意中止管理。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。