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寧波
農民工,對單位罰款5-10萬的情形有哪些
農民工,對單位罰款5-10萬的情形有哪些
依據我國相關法律的規定，對單位罰款5-10萬的情形包括施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理等。
相關法律規定
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第五十五條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：
(一)施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶;
(二)施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;
(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。
第五十六條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：
(一)分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認;
(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理;
(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理;
(四)施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度。
第五十七條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
(一)建設單位未依法提供工程款支付擔保;
(二)建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;
(三)建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，對單位罰款5-10萬的情形包括施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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