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寧波
公司火災員工賠償標準是什么
公司火災員工賠償標準是什么
如果是因為工作原因受傷，可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定，只有認定下來是工傷，才可以按工傷標準賠償。
屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。?職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
以上內容就是相關的回答，如果在工作的時候，因為公司發生火災而受傷的話，是可以認定為工傷的，我們需要根據實際的損失以及，具體的傷殘情況來進行賠償，但是要按照相關的流程來進行工傷認定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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