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拖欠工資上訴材料需要哪些
拖欠工資上訴材料需要哪些
無故拖欠工資向法院提起上訴的，需要準備的材料包括上訴狀、拖欠工資的相關證據(jù)，如勞動合同、勞動者工資證明等。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條?當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百六十五條?上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。
被拖欠工資時討回工資的方法
1、協(xié)商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因為若是協(xié)商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。
2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監(jiān)察機構，勞動監(jiān)察機構是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明勞動關系的書面材料)，填寫投訴書即可。
3、仲裁。可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無故拖欠工資向法院提起上訴的，需要準備的材料包括上訴狀、拖欠工資的相關證據(jù)，如勞動合同、勞動者工資證明等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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