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培訓(xùn)合同什么情況下交違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1044人看過

為提高勞動(dòng)者自身的服務(wù)水平,企業(yè)往往會(huì)對勞動(dòng)者進(jìn)行各種培訓(xùn),其事先可能會(huì)和勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)的條款。身為勞動(dòng)者的我們可能會(huì)產(chǎn)生各種問題,其中之一就是培訓(xùn)合同什么情況下交違約金,今天律霸小編就帶大家了解有關(guān)培訓(xùn)合同的知識。

一、 合同期與服務(wù)期,該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期的,勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。

主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

二、 違約金的規(guī)定是否合法

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。

主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、 違約金的支付額度

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測。

主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

四、 是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金?

一般情況下,服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同,那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,不受服務(wù)期約束,不需要支付任何違金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。

主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

五、 是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?

果在服務(wù)期,公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,一般情況下是不需要支付違約金的,但是,公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動(dòng)合同,雖然是公司主動(dòng)提出,但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道不履行培訓(xùn)合同并不一定會(huì)支付違約金,而是要根據(jù)當(dāng)時(shí)的條件具體來看,上文中也已經(jīng)介紹了培訓(xùn)合同什么情況下交違約金。在約定了服務(wù)期的情況下,勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)延期至服務(wù)期終止,大家一定要注意啊。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。


合同中違約責(zé)任的規(guī)定

合同違約金是否納稅,應(yīng)該納多少?

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎?

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