當今社會我們在參加工作時都有簽署勞動合同，有固定與無固定期限勞動合同。都是為了約束我們的行為和作風，同時也是為了保障雙方的合法權益。有很多人有這樣的疑惑，當勞動合同到期后我們是否能拿到經(jīng)濟補償呢?如果可以那么合同到期賠償基準上限是多少呢?

合同到期賠償基準上限

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)以上《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同解除時是有上限的，上限為十二年，也就是最多12個月的補償金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

關于經(jīng)濟補償金的上限問題。勞動者工資超過當?shù)芈毠て骄べY三倍的，經(jīng)濟補償支付年限不得超過十二年，此時經(jīng)濟補償金的上限為勞動者工資x12，低于三倍的，沒有上限。

無論我們是否能拿到賠償金，是否有合同到期賠償基準上限，我們都應當在工作時努力工作，做好自己的分內之事，為企業(yè)創(chuàng)造價值。同時你對一個企業(yè)來說是有價值的，那么企業(yè)在合同到期后也會給予你相對應的回報。必要的是，每個人都要學會以法律的方式維護自己的合法權益，禁止做知法犯法的行為。

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