根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，就業(yè)人員與用人單位在辦理入職時(shí)應(yīng)當(dāng)雙方共同簽訂勞動(dòng)合同書，規(guī)定勞動(dòng)合同期和相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，用來(lái)保護(hù)雙方的權(quán)益。那么，合同到期需要寫離職嗎?按照相關(guān)規(guī)定，合同期滿后辦理離職的與正常離職的程序是一樣的，都將應(yīng)當(dāng)書寫離職申請(qǐng)。

.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)并且書寫離職申請(qǐng)。

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

一、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;

二、單位不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

三、勞動(dòng)合同法：第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的;

綜上所述，合同到期需要寫離職是有必要的。在就業(yè)人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)工作的交接，以及向人事部門辦理離職證明和相關(guān)五險(xiǎn)一金的處理事項(xiàng)。當(dāng)然按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同法上的內(nèi)容實(shí)施，不得造假編造，否則后果嚴(yán)重。

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