根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,就業(yè)人員與用人單位在辦理入職時(shí)應(yīng)當(dāng)雙方共同簽訂勞動(dòng)合同書,規(guī)定勞動(dòng)合同期和相關(guān)責(zé)任與義務(wù),用來(lái)保護(hù)雙方的權(quán)益。那么,合同到期需要寫離職嗎?按照相關(guān)規(guī)定,合同期滿后辦理離職的與正常離職的程序是一樣的,都將應(yīng)當(dāng)書寫離職申請(qǐng)。
.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)并且書寫離職申請(qǐng)。
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:
一、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽:
1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);
a.交接工作;
b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時(shí)間;
d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:
1.一種是單位不愿意續(xù)簽;
2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;
二、單位不愿意續(xù)簽:
1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;
2.可以按約定的離職日期,辦理離職;
a.交接工作;
b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額,約定發(fā)放時(shí)間;
d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證,按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);
f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
三、勞動(dòng)合同法:第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的;
綜上所述,合同到期需要寫離職是有必要的。在就業(yè)人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)工作的交接,以及向人事部門辦理離職證明和相關(guān)五險(xiǎn)一金的處理事項(xiàng)。當(dāng)然按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同法上的內(nèi)容實(shí)施,不得造假編造,否則后果嚴(yán)重。
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