因?yàn)閱挝荒軌蛞髥T工做事和工作的基礎(chǔ)上就是二者存在合同的勞動(dòng)關(guān)系，但是如果合同約定的工作時(shí)間到了且員工有意愿離開(kāi)公司時(shí)單位又要求員工寫辭職單，員工其實(shí)是可以直接拒絕這個(gè)要求的也就是不用寫，因?yàn)楹贤狡诰褪顷P(guān)系結(jié)束的標(biāo)志而不需要任何的辭職單來(lái)證明的。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、合同到期是否還要寫辭職單？

勞動(dòng)者合同期滿不續(xù)簽不需要提交辭職報(bào)告。

不用寫辭職報(bào)告，不續(xù)簽合同就行了

如果公司與你想繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面的形式通知你，

如果公司不想簽合同，那么也是按勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行N 1的賠償，現(xiàn)在有勞動(dòng)法規(guī)定了，如果還有什么不懂的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局問(wèn)一下，或者咨詢律師。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者不續(xù)簽，除勞動(dòng)合同有特別約定的外，知會(huì)用人單位即可，不需要提交辭職報(bào)告之類的東西。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿終止之時(shí)一次性結(jié)清工資，為勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

綜上所述，只要合同到期員工是可以直接借此理由要求離職而單位不能用各種法律沒(méi)有規(guī)定的程序來(lái)拖延勞動(dòng)者離開(kāi)單位的時(shí)間，因?yàn)閯趧?dòng)者在結(jié)束工作之后可能會(huì)選擇更好的工作機(jī)會(huì)而不應(yīng)該被單位的無(wú)理要求耽誤的，勞動(dòng)者如果覺(jué)得單位侵權(quán)可以直接找律師起訴的。

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