孕期勞務(wù)合同到期用人單位可以解除合同嗎?
單位不得解除合同。
女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后,單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
勞動合同法, 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同,或者說用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定:女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。
晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天,生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天,如難產(chǎn)再增加30日,多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約是否違反勞動法?
1、女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。
2、但在勞動合同期滿時(shí),用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
勞動合同法:
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合 同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
《勞動法》第二十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定,除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
綜合上面所說的,如果女職工在孕期合同到期的話,用人單位是不能解除勞動合同的,只有等到過了三期,用人單位才可以提前通知解除勞動合同,而且對于解除合同,用人單位還必須要按照法律規(guī)定的提前30天通知,不然的話,用人單位就要賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。所以,為了避免糾起糾紛,最好是按照法律的程序來走。
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