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寧波
合同到期不按合同辦離職的可行性有多大
合同到期不按合同辦離職的可能性有多大
1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。
2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應的經(jīng)濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。
3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經(jīng)濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。
4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。
合同的作用不僅是自己利益維護的基礎，最為關鍵的就是如果自己合同到期就可以進行離職，在法律意義上勞務雙方已經(jīng)沒有了實質(zhì)的聯(lián)系，所以對于當事人來說，如果自己的利益維護出現(xiàn)問題，可以尋求有關部門的幫助來解決自己相應的問題。
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