在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期女員工合同到期必須續簽嗎
哺乳期女員工合同到期必須續簽嗎
根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續簽”。
順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。
在這些意外情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未能發生，由此將直接導致第42條所規定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。如根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。公司應將合同期限順延至流產假期結束與其終止勞動合同。
需要注意的是，續簽新的勞動合同與順延原勞動合同，實際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動合同，對于單位合法解雇員工不利。《勞動合同法》第14條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂一次固定期限勞動合同。
也就是說，我國為了保護婦女勞動者的基本權益，也為了國家的生育率和未來，對于勞動合同法中關于哺乳期婦女是做出了保護性的規定的。但是，這種保護性的規定也不是一定的，如果屬于上面所提到的集中特殊情形，那也不必續簽。
因企業改制而變更、解除、續簽勞動合同爭議如何處理
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
房屋租賃合同續簽協議范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
權利質押及其規定
2020-12-16現役軍人離婚可以不用部隊開證明嗎
2021-02-11刑法對減刑的規定
2020-11-27民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19該案贍養協議是否有效
2020-11-10水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20實習證明范文模板
2021-01-15單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21小額人身保險的金額是多少
2021-01-31輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12單位能否為其員工投保人身保險
2021-01-05可以提前移出社會保險嚴重失信人名單嗎
2021-03-23謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14摩托車撞到汽車交強險賠嗎
2021-02-05保險合同的特約條款包括哪些
2021-01-31土地承包經營權如何排除妨害
2020-12-21征地拆遷補償標準低怎么提高
2021-03-24違建,危房,舊房的拆遷都沒有補償嗎
2021-02-25回遷房質量有問題,能否拒收
2020-11-20